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Competenze 4.0

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Intelligenza artificiale al centro dei trend 2025 sulla gestione risorse umane

Gaia Fiertler -
Nel Talent Trends Report di Randstad Enterprise, la GenAI supera il test degli HR e la fa da padrona nei trend di gestione e sviluppo personalizzato del personale. Di fronte alla carenza di profili specializzati e competenze sul mercato, le aziende puntano alla formazione e mobilità interna, sfruttando risorse digitali da un lato e tutte le le forme di flessibilità dall’altro.

Skill First: tutti pazzi per l’intelligenza artificiale generativa

Gaia Fiertler -
L'intelligenza artificiale generativa diventa il primo bisogno formativo in Italia secondo il Randstad Workmonitor: i lavoratori vogliono sfruttarla al meglio nei flussi di lavoro quotidiani. A loro volta, le aziende sono a caccia di esperti per l’implementazione e l’analisi dei dati. Le evidenze di uno studio Gi Group e Microsoft e di un report di Access Partnership e AWS.

Smart working e produttività: 8 consigli per una leadership efficace

Gaia Fiertler -
Lo Smart Working non si tocca. Ormai i lavoratori lo ripetono da tempo, nonostante il dietrofront di aziende come Amazon e Jp Morgan, che li vogliono di nuovo tutti in ufficio per tutelare produttività e spirito di collaborazione. I consigli di PageGroup per una nuova leadership che integri benessere e produttività e metta d’accordo tutti.

Stipendio, carriera, flessibilità: leve di soddisfazione al lavoro, anche nell’industria

Gaia Fiertler -
Lo stipendio conta e come in azienda, accanto a sviluppo professionale, conciliazione vita-lavoro e benessere mentale e relazionale. La Salary Guide 2025 di Hays Italia offre un quadro aggiornato del clima che si respira nelle aziende, confermato dall’ultimo Randstad Workmonitor.

Competenze digitali: aziende a caccia di esperti di AI e GenAI

Gaia Fiertler -
Si stabilizza verso l’alto la richiesta di professionisti digitali, considerato un mercato maturo, con una crescita esponenziale di esperti di Intelligenza artificiale e GenAI, mentre un’azienda su tre si organizza con l’Academy interna per l’upskilling delle risorse.

Nuova sede ITS Alto Adriatico a Pordenone con laboratori per Cybersecurity, Cloud Computing e 5G

Gaia Fiertler -
Laboratori avanzati e un modello in rete per la nuova sede dell’ITS Alto Adriatico a Pordenone, che forma tecnici specializzati nel settore digitale, energetico ed agroalimentare.

Laboratorio HighESt Lab, l’hub pubblico-privato di Torino per l’AI applicata

Gaia Fiertler -
Oracle, Technology Reply e TIM Enterprise collaborano con l’Università degli Studi di Torino per sviluppare congiuntamente soluzioni di Intelligenza artificiale per la ricerca, la didattica e l’apprendimento e soluzioni digitali per le imprese.

Change Management: innovazione tecnologica e digitale al centro del cambiamento

Gaia Fiertler -
Le aziende cambiano per innovare e rimanere competitive e per ridurre i costi. Focus sull’adozione di progetti di Intelligenza artificiale, per lo più in fase sperimentale e in ottica di efficienza operativa.

Fondo Nuove Competenze: 700 milioni per la formazione innovativa

Marianna Capasso -
Con risorse pari a 731 milioni di euro, torna il Fondo Nuove Competenze, il prezioso strumento per l’innovazione delle imprese e la formazione continua dei lavoratori.

Generazione Z al lavoro: digitale, autonoma, individualista

Gaia Fiertler -
È la Generazione Z quella più giovane al lavoro, abile con le tecnologie, autonoma e poco propensa al lavoro di team. Un confronto della percezione degli HR manager, come risulta dall’Osservatorio ASUS Business, con le cinque tendenze HR per il 2025 individuate d SD Worx.
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