Si stabilizza verso l’alto la richiesta di professionisti digitali, considerato un mercato maturo, con una crescita esponenziale di esperti di Intelligenza artificiale e GenAI, mentre un’azienda su tre si organizza con l’Academy interna per l’upskilling delle risorse.
Laboratori avanzati e un modello in rete per la nuova sede dell’ITS Alto Adriatico a Pordenone, che forma tecnici specializzati nel settore digitale, energetico ed agroalimentare.
Oracle, Technology Reply e TIM Enterprise collaborano con l’Università degli Studi di Torino per sviluppare congiuntamente soluzioni di Intelligenza artificiale per la ricerca, la didattica e l’apprendimento e soluzioni digitali per le imprese.
Le aziende cambiano per innovare e rimanere competitive e per ridurre i costi. Focus sull’adozione di progetti di Intelligenza artificiale, per lo più in fase sperimentale e in ottica di efficienza operativa.
Con risorse pari a 731 milioni di euro, torna il Fondo Nuove Competenze, il prezioso strumento per l’innovazione delle imprese e la formazione continua dei lavoratori.
È la Generazione Z quella più giovane al lavoro, abile con le tecnologie, autonoma e poco propensa al lavoro di team. Un confronto della percezione degli HR manager, come risulta dall’Osservatorio ASUS Business, con le cinque tendenze HR per il 2025 individuate d SD Worx.
Appena partito un corso per specialisti in Dati, Intelligenza artificiale e machine learning progettato da Develhope e Fondazione Vodafone, mentre a dicembre parte un progetto di Amazon per i Neet del Sud Italia.
L’evoluzione delle figure tecniche più richieste e la funzione a tutto tondo degli HR nello scenario previsto da Strategy Innovation per Edenred Italia. Mentre le soft skill più gettonate restano problem solving, team working e orientamento al cliente.