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Competenze 4.0

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Automotive, smart diagnostics e robotica nei corsi del nuovo biennio di ITS Lombardia Meccatronica Academy

Gaia Fiertler -
Partono in autunno tre nuovi percorsi ITS presso la Fondazione ITS Lombardia Meccatronica, in risposta ai bisogni crescenti della filiera dell’automazione industriale e dell’automotive. Progettato anche un nuovo IFTS in collaborazione con il Centro professionale logistico CNOP-FAS di Treviglio (BG) sulla programmazione e manutenzione della Smart Logistics.

Con l’intelligenza artificiale, crescono la produttività e le competenze integrate

Gaia Fiertler -
Le aziende che investono in AI nel modo più spinto hanno una produttività del lavoro 5 volte superiore alle aziende già “AI-intensive”. Le professioni con competenze AI crescono 8 volte più velocemente rispetto al mercato del lavoro. Accelera la domanda di skill tecniche, trasversali e specialistiche integrate nei medesimi profili. Le evidenze del PwC 2026 Global AI Jobs Barometer.

Come si forma l’AI Officer per governare i processi in azienda

Gaia Fiertler -
LEF offre un percorso formativo per sviluppare competenze per la governance nei processi di adozione dell’AI, conformi alle indicazioni dell’AI Act e secondo la norma UNI 11621-8:2026 sulle figure professionali AI. Prima edizione online in partenza il 29 giugno.

Manuthon® 2026: i giovani progettano il futuro della manifattura

Marianna Capasso -
Un lungimirante confronto tra giovani talenti e aziende, nella due giorni fiorentina di maggio, per immaginare il futuro della manifattura: dall’AI alla circular economy, le quattro challenge presentate al Manuthon®2026 hanno messo alla prova competenze, creatività e spirito di innovazione. Con risultati inaspettati.

Potere trasformativo di AI generativa e AI agentica: quanto sono pronte le aziende?

Gaia Fiertler -
Nelle aziende prevalgono i progetti pilota, oppure un uso diffuso, ma superficiale e individuale, senza regia centrale né approccio strategico al potere trasformativo dell’AI. Efficienza operativa e automazione di attività ripetitive prima di tutto e, solo dopo, nuove opportunità e modelli di business. I dati della nuova ricerca dell’Osservatorio AI4Innovation della PoliMi School of Management.

Fondazione U4I e associazione AIFI insieme per accelerare l’innovazione tecnologica

Gaia Fiertler -
Si apre una nuova fase per la Fondazione U4I (University for Innovation), che stringe un’alleanza strategica con AIFI, l’associazione italiana del Private Equity, Venture Capital e Private Debt, per potenziare l’impatto della ricerca scientifica sul mercato.

Serve una nuova didattica, dalla scuola alla formazione continua, per governare l’AI

Gaia Fiertler -
Meta-competenze e soft skill per continuare a fare quello che una macchina non può fare: pensare in modo libero e critico, provare empatia e risolvere problemi complessi. Le raccomandazioni del Rapporto annuale della Fondazione Randstad AI &Humanities alla Camera dei Deputati il 1° aprile.

ITS Academy e imprese formano la nuova figura dell’Artificial Intelligence Specialist

Gaia Fiertler -
ITS Academy e reti di aziende fanno sinergia per rispondere alla domanda crescente di specialisti di intelligenza artificiale. Nei nuovi percorsi dell’ITS Digital Academy Mario Volpato in Veneto e dell’ITS Academy Angelo Rizzoli in Lombardia coinvolte direttamente aziende nei rispettivi territori per la progettazione, l’erogazione e il placement.

ITS Academy Meccatronico Veneto: nuova sede a Vicenza con laboratori all’avanguardia

Gaia Fiertler -
La nuova sede dell’ITS Academy Meccatronico Veneto è un moderno campus di alta formazione tecnica per oltre duecento studenti, che apprenderanno in aule e laboratori che si sviluppano su una superficie di 2.000 metri quadri nell’ex caserma Borghesi, in via Borgo Casale a Vicenza.  

Le competenze tecniche, ma anche le soft skill, che ancora mancano per governare l’AI nell’industria

Gaia Fiertler -
Cresce ed evolve la domanda di professionalità legate all’intelligenza artificiale, non solo tecniche, ma anche organizzative e strategiche. L’adozione è ancora in fase di sviluppo, non mancano i limiti come la carenza di competenze, ma se ne registrano già i benefici. Le ricerche globali e sull’Italia di Gi Group e ManpowerGroup.
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