Il punto di vista dell’head hunter sulla caccia ai talenti in ambito manifatturiero. Ingegneri dell’automazione, programmatori di macchine a controllo numerico e manutentori termoelettrici al centro della ricerca di chi ha scelto il business della specializzazione verticale.
Certificazioni ESG per manager e crediti digitali per nuove competenze green a disposizione di giovani e professionisti. Le iniziative di sistema di IBM e di Federmanager e Open-es per accelerare formazione e aggiornamento.
Flash card digitali per verificare e approfondire nozioni e comportamenti su Lean management e Industria 4.0. È il nuovo gioco immersivo sul sito di Fondirigenti, promosso da Confindustria e Federmanager Varese e realizzato da LIUC Business School.
Le tecnologie digitali, intelligenza artificiale compresa, aiutano nei processi di recruiting per scovare talenti e competenze, ma a patto di mettere al centro il candidato e favorire una candidate experience positiva. Trend e suggerimenti proposti da Cleverconnect e Glickon.
Future Factory è la nuova Academy di ABS del Gruppo Danieli che, in collaborazione con Randstad, forma dieci manutentori sulle tecnologie più avanzate impiegate in azienda. È l’inizio di un programma che coinvolgerà anche altre figure professionali.
La Casa delle Tecnologie Emergenti del Comune di Bologna mette a disposizione di startup e pmi innovative 2,4 milioni di euro entro la fine di marzo 2024 per progetti di accelerazione, innovazione e trasferimento tecnologico.
64K Stunning Running è una gara di programmazione con l’iconico Commodore 64, promossa da Umana per sviluppare la crescita delle soft skill nei giovani talenti Stem.
Come far decollare l’innovazione in azienda? I programmi di Open Innovation si consolidano nelle grandi aziende e raggiungono quasi la metà delle pmi. Nasce e si diffonde la figura dell’Innovation Champion. Investimenti ICT ancora a segno positivo nel 2024.
Cresce il gap tra domanda e offerta di competenze digitali. In particolare di profili informatici (Ict), necessari all’innovazione e allo sviluppo delle aziende italiane. All’aumento delle richieste non corrisponde ancora una risposta decisa da parte del sistema formativo secondario e terziario.
Purpose in inglese. Scopo ultimo, funzione distintiva, identità di un'impresa in italiano. Far conoscere e allineare comportamenti e decisioni al perché della presenza di una organizzazione sul mercato diventa una leva strategica per avere successo. E aiuta a essere più attrattivi verso i giovani, attenti a valori e coerenza.