L’ITS Academy Rizzoli lancia due percorsi innovativi che rispondono alle richieste più avanzate dell’Information Technology (IT): sviluppatori software con competenze di intelligenza artificiale e programmatori che creino ambienti di simulazione e modellazione 3D. Sono aperte le selezioni per i due bienni che partiranno in autunno tra Milano e Codogno (LO).
La Camera di Commercio Milano Monza Brianza Lodi finanzia due percorsi di innovazione del business per 15 aziende manifatturiere e per 15 aziende retail, per un totale di 900mila euro. A supporto del progetto, anche la formazione e il sostegno all’assunzione agevolata per 20 Data Analyst. Candidature fino al 30 aprile.
Senza competenze né governo delle sue molteplici applicazioni, l’Intelligenza artificiale rischia di rimanere un’occasione mancata. Chiedono formazione gli studenti delle scuole superiori e lo ribadiscono centri di ricerca e imprese. L’indagine di Skuola.net e le raccomandazioni di Fondazione Bruno kessler e Camera di Commercio italo-germanica (AHK Italien).
Nel Talent Trends Report di Randstad Enterprise, la GenAI supera il test degli HR e la fa da padrona nei trend di gestione e sviluppo personalizzato del personale. Di fronte alla carenza di profili specializzati e competenze sul mercato, le aziende puntano alla formazione e mobilità interna, sfruttando risorse digitali da un lato e tutte le le forme di flessibilità dall’altro.
L'intelligenza artificiale generativa diventa il primo bisogno formativo in Italia secondo il Randstad Workmonitor: i lavoratori vogliono sfruttarla al meglio nei flussi di lavoro quotidiani. A loro volta, le aziende sono a caccia di esperti per l’implementazione e l’analisi dei dati. Le evidenze di uno studio Gi Group e Microsoft e di un report di Access Partnership e AWS.
Lo Smart Working non si tocca. Ormai i lavoratori lo ripetono da tempo, nonostante il dietrofront di aziende come Amazon e Jp Morgan, che li vogliono di nuovo tutti in ufficio per tutelare produttività e spirito di collaborazione. I consigli di PageGroup per una nuova leadership che integri benessere e produttività e metta d’accordo tutti.
Lo stipendio conta e come in azienda, accanto a sviluppo professionale, conciliazione vita-lavoro e benessere mentale e relazionale. La Salary Guide 2025 di Hays Italia offre un quadro aggiornato del clima che si respira nelle aziende, confermato dall’ultimo Randstad Workmonitor.
Si stabilizza verso l’alto la richiesta di professionisti digitali, considerato un mercato maturo, con una crescita esponenziale di esperti di Intelligenza artificiale e GenAI, mentre un’azienda su tre si organizza con l’Academy interna per l’upskilling delle risorse.
Laboratori avanzati e un modello in rete per la nuova sede dell’ITS Alto Adriatico a Pordenone, che forma tecnici specializzati nel settore digitale, energetico ed agroalimentare.
Oracle, Technology Reply e TIM Enterprise collaborano con l’Università degli Studi di Torino per sviluppare congiuntamente soluzioni di Intelligenza artificiale per la ricerca, la didattica e l’apprendimento e soluzioni digitali per le imprese.