Competenze 4.0

L’Asia guida la trasformazione digitale del manifatturiero, secondo l’indagine condotta da Azure Knowledge Corporation per Zebra Technologies. Costi, tempi, carenza di integrazione e di personale qualificato i principali freni alla realizzazione e ai vantaggi dell’Industria 4.0.

Summer school dalla Lombardia alla Sicilia, con Confindustria Catania per avvicinare gli studenti al mondo del lavoro e con il Politecnico di Milano per approfondire tematiche innovative come AI e relazione con l’Io. Iscrizioni aperte per la Talent Academy di Tesisquare a settembre.

Analizziamo le principali differenze tra IFTS e ITS, due importanti percorsi di formazione post-diploma che rimettono in primo piano la collaborazione tra scuola e mondo delle imprese.

Tecnici elettromeccanici, delle lavorazioni meccaniche 4.0 e per l’installazione di impianti civili e industriali sono al centro di un ambizioso programma di formazione nel mondo IFTS. Randstad chiama a raccolta imprese ed enti di formazione e organizza 20 percorsi IFTS in apprendistato per il 2024-2025.

L'AI generativa è una tecnologia pronta, disponibile e accessibile anche alle pmi. Comprende e parla il linguaggio comune, ha una solida struttura logica e semantica, ma va adattata e addestrata a ciascun contesto. Lo “use case” di knowledge management di FPZ, sviluppato con Gellify.

Progettazione 4.0 e prototipazione virtuale. Nasce a Napoli l’Academy 3DExperience, che fornisce competenze pronte e certificate per uno sviluppo avanzato e competitivo del prodotto. Parte a metà luglio la formazione on the job, con progetti applicativi sul campo.

La Manifattura Additiva è una tecnologia oggi importantissima per tutte le imprese, grandi, medie e piccole. CIM4.0 si impegna a supportarle in tutte le fasi di adozione della tecnologia additive, dallo studio di fattibilità alla stampa dei componenti.

Orientamento e alternanza scuola-lavoro, Erasmus plus per ITS, settimane di formazione tecnica per studenti universitari e neolaureati. Summer School per far conoscere il proprio settore industriale e creare interesse. Le esperienze di Sidel, Cama Group, Iconsulting, TKE Elevator, ITS Lombardia meccatronica e Liceo di Scienze Applicate Flaminio.

A sostenerlo è il filosofo Luciano Floridi. Ospite all’Annual Conference di ManpowerGroup, Floridi difende l’EU AI Act e restituisce ai Governi la decisione di interpretarla per attrarre capitali e innovare. Rassicura sul futuro del lavoro a patto di formarsi su materie digitali e Stem. ManpowerGroup intanto lancia un manifesto in 5 punti. Per un’adozione etica e sostenibile dell’AI, che mantenga la centralità dell’essere umano.

Per far fronte al mismatch crescente tra domanda e offerta di tecnici specializzati, aumentano le iniziative promosse dalle imprese per attrarre giovani nei diversi settori industriali. Risultano vincenti le sinergie tra formazione professionalizzante, academy aziendali e agenzie per il lavoro. I casi Cpc Academy, Daikin Academy e StartTech di Tesya.