Malessere nelle aziende? Fenomeno emergente del “Detachment”, ovvero indifferenza e distacco emotivo dal lavoro? Questi trend sono decisamente inversi nelle aziende che valorizzano le competenze interne. I risultati della 15a edizione dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano. Generali, Webuild, SACE e A2A vincono gli HR Innovation Award 2025, AGSM AIM l’HR Innovation IMPACT Award.
Con una richiesta di ingegneri elettronici che è oltre il doppio di quelli formati e l’allarme su quelli elettrici, l’Università degli Studi di Bergamo in collaborazione con Confindustria Bergamo lancia un nuovo corso di laurea triennale in Ingegneria delle tecnologie per l’elettronica e l’automazione.
Parte alla Master School del Politecnico di Torino la prima edizione dell’Executive Master in “Intelligenza Artificiale e scelte manageriali: innovazioni e strategie per la trasformazione digitale”, in collaborazione con Deloitte Consulting. Candidature entro il 19 maggio.
L’ITS Academy Rizzoli lancia due percorsi innovativi che rispondono alle richieste più avanzate dell’Information Technology (IT): sviluppatori software con competenze di intelligenza artificiale e programmatori che creino ambienti di simulazione e modellazione 3D. Sono aperte le selezioni per i due bienni che partiranno in autunno tra Milano e Codogno (LO).
La Camera di Commercio Milano Monza Brianza Lodi finanzia due percorsi di innovazione del business per 15 aziende manifatturiere e per 15 aziende retail, per un totale di 900mila euro. A supporto del progetto, anche la formazione e il sostegno all’assunzione agevolata per 20 Data Analyst. Candidature fino al 30 aprile.
Senza competenze né governo delle sue molteplici applicazioni, l’Intelligenza artificiale rischia di rimanere un’occasione mancata. Chiedono formazione gli studenti delle scuole superiori e lo ribadiscono centri di ricerca e imprese. L’indagine di Skuola.net e le raccomandazioni di Fondazione Bruno kessler e Camera di Commercio italo-germanica (AHK Italien).
Nel Talent Trends Report di Randstad Enterprise, la GenAI supera il test degli HR e la fa da padrona nei trend di gestione e sviluppo personalizzato del personale. Di fronte alla carenza di profili specializzati e competenze sul mercato, le aziende puntano alla formazione e mobilità interna, sfruttando risorse digitali da un lato e tutte le le forme di flessibilità dall’altro.
L'intelligenza artificiale generativa diventa il primo bisogno formativo in Italia secondo il Randstad Workmonitor: i lavoratori vogliono sfruttarla al meglio nei flussi di lavoro quotidiani. A loro volta, le aziende sono a caccia di esperti per l’implementazione e l’analisi dei dati. Le evidenze di uno studio Gi Group e Microsoft e di un report di Access Partnership e AWS.
Lo Smart Working non si tocca. Ormai i lavoratori lo ripetono da tempo, nonostante il dietrofront di aziende come Amazon e Jp Morgan, che li vogliono di nuovo tutti in ufficio per tutelare produttività e spirito di collaborazione. I consigli di PageGroup per una nuova leadership che integri benessere e produttività e metta d’accordo tutti.
Lo stipendio conta e come in azienda, accanto a sviluppo professionale, conciliazione vita-lavoro e benessere mentale e relazionale. La Salary Guide 2025 di Hays Italia offre un quadro aggiornato del clima che si respira nelle aziende, confermato dall’ultimo Randstad Workmonitor.