L'evoluzione omnichannel del commercio e del retail porta le aziende a ricercare nuove figure professionali digitali, come segnala Robert Walters Italia.
Sintesi delle migliori pratiche di alternanza scuola-lavoro, dal progetto We4Youth della Fondazione Sodalitas nasce un tool kit che mette a disposizione di scuole e imprese modelli, esperienze e consigli pratici su come applicare il metodo più efficace, il project work.
Che forma sta prendendo lo smart working nel post-pandemia? Che modalità prevarrà? Il suo futuro sembra a un bivio, tra smart working vero basato su autonomia e orientamento ai risultati e smart working di facciata, assimilabile al remote working. Risultati e riflessioni dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano.
L'iniziativa di Agile Lab creerà momenti di confronto e supporto tra chi desidera conoscere, approfondire e abbracciare il paradigma del Data Mesh all'interno della propria organizzazione.
Marketing e comunicazione, innovazione, IT, direzione generale, ma anche HR, le aree aziendali che saranno più coinvolte in progetti nel Metaverso. C’è un grande interesse, ma sono ancora poche le iniziative realizzate. All’interno, si pensa a formazione, collaborazione tra colleghi, onboarding e prototipazione virtuale.
Una survey e un webinar per capire lo stato e le potenzialità dei servizi di flessibilità dei carichi energetici nel manifatturiero. Iscriviti per farne parte!
Inaugurato presso l’Istituto di Istruzione Superiore “Fermo Corni” di Modena, nel cuore della Motor Valley, il nuovo laboratorio donato da Ferrari è dotato di cinque robot didattici e.DO di Comau per l’apprendimento delle discipline matematiche, scientifiche e tecnologiche
Grazie a connettività, intelligenza artificiale e sensoristica diffusa, il Piscopia Corner – Augmented Education Lab rappresenta un modello di aula del futuro.
Il Gruppo Hera punta sull’ecosistema e sull'integrazione di filiera per reperire e sviluppare competenze tecniche e operative per la conduzione e la manutenzione delle reti distributive di gas, acqua ed elettricità, secondo logiche digitali e di transizione energetica. Campagna di 300 assunzioni entro il 2023.
Alla XXI Conferenza di Ilias, la piattaforma tedesca open source di Learning Management System (LMS), è emerso un concetto chiaro: non basta avere una tecnologia moderna e accessibile per fare della buona formazione e far crescere la forza lavoro. Bisogna puntare su un progetto chiaro, contenuti forti e open, flessibilità e personalizzazione.