Scarica l'articolo e scopri come costruire un’efficace roadmap digitale e come valutare i passi falsi da evitare e quelli giusti da compiere subito. Leggi le storie di pmi e multinazionali che stanno già ottenendo maggiore produttività e qualità con una roadmap digitale efficace.
Secondo un'indagine Abb, l'80% dei professionisti della formazione afferma che i robot e l'automazione guideranno il futuro dell'occupazione nei prossimi dieci anni.
Le imprese stanno sempre di più ascoltando i bisogni e le necessità dei propri dipendenti tramite piattaforme integrate che permettono di rilevare e analizzare il sentiment della forza lavoro. Le analisi dello studio Workday Peakon Employee Voice.
Aperto in collaborazione con l'Università Politecnica di Bucarest, aiuta gli studenti a entrare nel mondo del lavoro grazie all'acquisizione e applicazione di conoscenze e competenze tecniche.
L’attivazione di un tavolo permanente di ricerca, scambio e progettazione di scala transfrontaliera potrebbe guidare lo sviluppo di progetti comuni tra i due versanti della regione insubrica, quello ticinese e quello lombardo. Entro il 15 ottobre è possibile inviare la propria candidatura al Premio Skillmatch Insubria.
Immersione nel Metaverso con un ciclo di incontri organizzati da Piccola Industria e Settore Terziario di Confindustria Brescia per comprenderne logiche, dinamiche e opportunità. Prossimi appuntamenti 20 settembre, 25 ottobre e 22 novembre.
Ciclo di incontri in autunno a Roma per prepararsi a fare impresa in modo sostenibile e Master annuale all’Università di Padova per fare innovazione secondo la logica dell’Open Innovation, entrambi “executive” per imprenditori e manager.
Gamification su piattaforma per favorire un corretto stile di vita e giochi di squadra per aumentare perseveranza, resistenza allo stress e risultati. I 7 consigli di Healthy Virtuoso per prevenire il burnout dei dipendenti e la ricerca Visa sull’impatto dello sport di squadra sull’empowerment femminile
Soluzioni e proposte innovative per favorire l’ascolto dei dipendenti e incoraggiare azioni e comportamenti che favoriscano il benessere in azienda, riducendo fenomeni di distress e burn-out, purtroppo in aumento nelle imprese.