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Competenze 4.0

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IFTS: tecnici industriali crescono, grazie all’ecosistema della formazione

Tecnici elettromeccanici, delle lavorazioni meccaniche 4.0 e per l’installazione di impianti civili e industriali sono al centro di un ambizioso programma di formazione nel mondo IFTS. Randstad chiama a raccolta imprese ed enti di formazione e organizza 20 percorsi IFTS in apprendistato per il 2024-2025.

AI generativa: algoritmo, un collega nuovo da istruire

L'AI generativa è una tecnologia pronta, disponibile e accessibile anche alle pmi. Comprende e parla il linguaggio comune, ha una solida struttura logica e semantica, ma va adattata e addestrata a ciascun contesto. Lo “use case” di knowledge management di FPZ, sviluppato con Gellify.

Industria 4.0: nuova Academy a Napoli sulla progettazione assistita 3D

Progettazione 4.0 e prototipazione virtuale. Nasce a Napoli l’Academy 3DExperience, che fornisce competenze pronte e certificate per uno sviluppo avanzato e competitivo del prodotto. Parte a metà luglio la formazione on the job, con progetti applicativi sul campo.

Digitalizzazione e benefici delle tecnologie Additive

La Manifattura Additiva è una tecnologia oggi importantissima per tutte le imprese, grandi, medie e piccole. CIM4.0 si impegna a supportarle in tutte le fasi di adozione della tecnologia additive, dallo studio di fattibilità alla stampa dei componenti.

La formazione tecnica non va in vacanza: iniziative per studenti e aziende anche in estate

Orientamento e alternanza scuola-lavoro, Erasmus plus per ITS, settimane di formazione tecnica per studenti universitari e neolaureati. Summer School per far conoscere il proprio settore industriale e creare interesse. Le esperienze di Sidel, Cama Group, Iconsulting, TKE Elevator, ITS Lombardia meccatronica e Liceo di Scienze Applicate Flaminio.

L’intelligenza artificiale non eliminerà il lavoro, ma lo cambierà

A sostenerlo è il filosofo Luciano Floridi. Ospite all’Annual Conference di ManpowerGroup, Floridi difende l’EU AI Act e restituisce ai Governi la decisione di interpretarla per attrarre capitali e innovare. Rassicura sul futuro del lavoro a patto di formarsi su materie digitali e Stem. ManpowerGroup intanto lancia un manifesto in 5 punti. Per un’adozione etica e sostenibile dell’AI, che mantenga la centralità dell’essere umano.

Academy aziendali e formazione specialistica per attrarre giovani tecnici

Per far fronte al mismatch crescente tra domanda e offerta di tecnici specializzati, aumentano le iniziative promosse dalle imprese per attrarre giovani nei diversi settori industriali. Risultano vincenti le sinergie tra formazione professionalizzante, academy aziendali e agenzie per il lavoro. I casi Cpc Academy, Daikin Academy e StartTech di Tesya.

Dal trattenere i giovani talenti ad usare l’AI generativa nei luoghi di lavoro: le nuove 4 sfide HR

Ripensare sistemi organizzativi, tempi e modi del lavoro, valori e purpose per diventare più attrattivi verso i profili più richiesti dal mercato: esperti digitali, manager dell’innovazione e tecnici specializzati. Le analisi della nuova edizione dell’Osservatorio HR Innovation Practice e i vincitori degli HR Innovation Award: Sace, Saipem, Barilla e Sky.

Eduwork: il polo formativo per saldatori ed elettricisti industriali

Inaugurato in provincia di Salerno, il polo formativo Eduwork per saldatori ed elettricisti industriali fornirà manodopera specializzata alle imprese di tutta Italia. Il progetto prevede un corso residenziale di due mesi per avviare al lavoro gli operai specializzati più richiesti.

ITS Academy e Industria 4.0: nasce in Mind il laboratorio condiviso tra scuole

Prove generali in Mind, l’Innovation District alle porte di Milano, per quello che sarà un grande campus tecnologico multisettoriale. Si parte con il progetto pilota CIMA - Campus ITS Mind Academy, che ha al centro un laboratorio tecnologico realizzato da Festo sulle richieste dei primi ITS coinvolti.
Anews – Category Template - Ultima modifica: 2021-12-21T09:47:04+01:00 da Redazione Digital Farm