L’evoluzione delle figure tecniche più richieste e la funzione a tutto tondo degli HR nello scenario previsto da Strategy Innovation per Edenred Italia. Mentre le soft skill più gettonate restano problem solving, team working e orientamento al cliente.
Crescono gli investimenti in Data strategy nelle grandi imprese (+20%), guidate da banche e assicurazioni e seguite dal manifatturiero (+23%), che rappresenta un quarto del mercato. Ancora assente nelle pmi un approccio integrato ed evoluto dei dati.
Le imprese hanno sempre più bisogno di capacità critiche e analitiche, di problem solver e di comunicatori efficaci per interpretare la complessità e prendere decisioni efficaci. Un nuovo laboratorio di filosofia a Bergamo e un nuovo formato per il master della Cattolica a Milano prepareranno al mondo dell’impresa anche gli studenti di filosofia per il contributo distintivo che possono dare.
Piano strategico quinquennale di orientamento al lavoro e formazione tecnica, che coinvolge Fondazione Schneider Electric, Schneider Electric Italia e CNOS- FAP ETS. È la prima volta che la Fondazione tedesca sostiene un progetto tutto italiano, con l’obiettivo di formare 5000 tecnici specializzati.
Smart Working diviso tra visione strategica e approccio tattico. Trasformativo e impattante su produttività e benessere nel primo caso, limitato alla conciliazione vita-lavoro nel secondo. Ma cosa serve per favorire un approccio più propositivo? Le analisi dell’Osservatorio del Politecnico di Milano. Premiati per gli Award 2024 i progetti di Carrefour, Gruppo Vaillant e Inps.
Progetteranno data center, edifici, uffici e student housing. Sono i 15 neodiplomati impegnati da metà ottobre in un nuovo percorso formativo con apprendistato di primo livello, che vede collaborare insieme una impresa, un’agenzia per il lavoro e un ente formativo.
L’Istituto Galileo Galilei del capoluogo altoatesino attiva un nuovo indirizzo quadriennale con specializzazione in automazione e robotica industriale con la collaborazione di Omron, per preparare i giovani ai lavori 4.0 di domani.
È partita a ottobre la seconda edizione di StarTech, il percorso per tecnici meccatronici promosso da Tesya e sviluppato con Gi Group, Federazione Nazionale Cnos-Fap, Cnos-Fap Lombardia e ITS Lombardia Meccatronica. Tra le novità un gioco basato sulla realtà virtuale per l’orientamento degli studenti. Già prevista per gennaio la terza edizione.