A disposizione di imprenditori e manager motori di ricerca e mappe dinamiche, con casi d’uso sull’applicabilità delle nuove tecnologie alle pmi. Strumenti come Taxonomy Explorer del progetto europeo Planet4 e Manufacturing Experience Map di Iconsulting sono un primo passo per ridurre il gap tra innovazione e impresa.
Per un’azienda a caccia di talenti, Gi Group consiglia di agire sulla comunicazione di valori e persone, sulla selezione dei canali di reclutamento a seconda del target e su una candidate experience positiva.
Il Time management, ossia una buona gestione delle priorità, delle scadenze, delle riunioni, è un classico delle organizzazioni, che oggi va concentrato sulle sfide della comunicazione digitale. I consigli di Cegos per dare un buon ritmo al lavoro, garantendo il benessere delle persone e un buon clima aziendale.
L’azienda multinazionale veneta ha sviluppato un progetto con studenti della business school americana Cimba per diffondere una cultura sempre più inclusiva. In primo piano, ascolto dei giovani e valorizzazione dei differenti contributi individuali per continuare a crescere.
La nuova edizione del popolare concorso annuale coinvolge gli ingegneri del futuro con una sfida su sostenibilità e idrogeno, puntando a colmare il gap di competenze sulla digitalizzazione industriale.
L'accordo prevede formazione su cloud, sviluppo applicativo, AI e dati, anche per le facoltà di area economica, umanistica e sociale, insieme alla possibilità di fare esperienza in azienda con progetti e stage.
Cresce l’attenzione su come gestire le risorse umane con modalità nuove e soluzioni digitali. Nasce a questo scopo il primo “Open Innovation HR Lab” con ManpowerGroup e Opinno, mentre Smact4HR è un programma formativo per Digital HR lanciato da Smact 4.0.
Nasce la nuova figura del progettista che, con un approccio Human-Centred, sviluppa esperienze e servizi inclusivi e accessibili. Parte a settembre il primo Master multidisciplinare in “User Experience per l’Inclusive Design”.