Formazione teorica ed esperienza on the job. Giunge alla terza edizione “Angelini Industries Future Leaders Program”, il programma di ricerca talenti del noto Gruppo industriale, promosso attraverso la sua Angelini Academy. Un'iniziativa progettata in partnership con Sda Bocconi - School of management.
La terza edizione partirà a gennario 2024 e durerà 12 mesi ed è rivolta a giovani talenti di nazionalità diverse, laureati in materie Stem o economiche, che possano contare su un’esperienza lavorativa pregressa compresa tra i tre e i cinque anni.
Dalla teoria alla pratica: Angelini forma i nuovi talenti
Il programma prevede due giornate iniziali presso l'headquarters di Casa Angelini a Roma, in cui giovani talenti selezionati potranno conoscere più da vicino le aziende e il management di Angelini Industries.
Seguiranno poi quattro moduli formativi svolti interamente in inglese presso le sedi di Sda Bocconi a Roma e Milano. Le fasi di aula si alterneranno con due job assignment, ciascuno della durata di circa cinque mesi, che verranno svolti presso due aziende del Gruppo in Italia e all’estero, prima di accedere alla posizione manageriale per la quale si è presentata la candidatura.
Grazie a una modalità training on the job i partecipanti al programma avranno, così, la possibilità di sperimentare sul campo le competenze apprese nella fase di formazione, in maniera coerente con il percorso svolto, potendo contare anche su un pacchetto retributivo e di welfare competitivo.
Alla fine del programma, a fronte di performance positive, i candidati saranno pronti a ricoprire le posizioni manageriali assegnate presso Angelini Industries.
C’è tempo fino a novembre 2023 per presentare la proprio candidatura
Nel dettaglio, sono 12 i profili ricercati, all'interno delle aziende del gruppo, per i quali è possibile inviare la propria candidatura, ovvero:
- Project manager digital core, che sarà responsabile della supervisione e della guida dell'implementazione di successo dei progetti digital core all'interno dell'azienda;
- Cybersecurity - CoE Manager, che verrà destinato a gestire il Cybersecurity Center of Excellence (CoE) interno all'azienda; due figure di Supply Chain Excellence Leader che si occuperanno dell'ottimizzazione delle operazioni della catena di fornitura;
- Financial business partner, che ricoprirà il ruolo di consulente strategico per il processo decisionale finanziario per ottimizzare i risultati finanziari e il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Lead AI Engineer, che avrà l'opportunità di sviluppare modelli di machine learning, progettare soluzioni di analisi avanzate che utilizzino l'intelligenza artificiale;
- Lead Data Engineer, per lo sviluppo e analisi dei dati a supporto di modelli di Machine Learning e iniziative di Advanced Analytics;
- Media relations manager, che dovrà invece occuparsi e della gestione dei rapporti con i media, in maniera coerente e sinergica con la strategia di comunicazione del Gruppo;
- Finance, Administration and Tax Manager destinato alla supervisione e gestione dell'amministrazione, del flusso di cassa e della conformità fiscale dell'azienda;
- Lean project manager, per garantire l'implementazione di pratiche Lean in grado di migliorare l'efficienza operativa, ridurre gli sprechi e ottimizzare i processi interni all’azienda;
- R&D Funding Manager, per l’ottenimento di finanziamenti e la gestione di progetti che coinvolgano più funzioni aziendali;
- R&D Competitive Intelligence Manager, responsabile della raccolta e dell'analisi delle informazioni di scenario per supportare il processo decisionale strategico all'interno dell'azienda.
A questo link è possibile trovare tutte le informazioni sui profili ricercati e inoltrare la propria candidatura.
