Dopo il periodo del Covid, che aveva reso necessario l’utilizzo del canale web per continuare a erogare formazione agli studenti universitari e ai clienti, B&R Italia Automation Academy rinforza e consolida un modello didattico ibrido.
Sviluppa formati didattici diversi a seconda del canale di erogazione: aula/laboratorio, remoto sincrono su piattaforme digitali e formato e-learning sull’LMS (Learning Management System) ABB MyLearning.
Nel frattempo, l’Academy estende la propria presenza a un sempre maggior numero di università e offre sempre più flessibilità e varietà di contenuti ai clienti, in base alle loro esigenze, per consentire un utilizzo efficace e a valore delle proprie tecnologie.
"In un contesto in cui digitalizzazione, meccatronica e integrazione tra IT e OT stanno ridefinendo i modelli produttivi, la capacità di formare figure qualificate diventa un fattore sempre più strategico", commenta Flavio Renaldini, Training Manager di B&R Italia.
"È proprio in questa direzione che si inserisce l’evoluzione della B&R Italia Automation Academy: un’offerta sempre più ampia, flessibile e strettamente allineata alle esigenze del tessuto industriale. Non c’è preferenza per una modalità didattica o l’altra. Piuttosto, viene apprezzata la flessibilità che offriamo nell’acquisizione di competenze, da quelle di base a quelle più avanzate, con combinazioni che possono variare a seconda della logistica, delle necessità e delle preferenze del cliente e dei suoi operatori".
I contenuti dell'Automation Academy di B&R Italia
L’offerta formativa è rivolta per lo più a costruttori di macchine, system integrator e utilizzatori finali delle tecnologie. Si articola in corsi base a cadenza mensile su fondamenti di Automation Studio, il tool di sviluppo di B&R, motion control con mappMotion e creazione di interfacce HMI web-based con mappView.
Ci sono poi corsi avanzati su temi specialistici come la sicurezza integrata delle macchine con mappSafety, motion control avanzato, sistemi di visione, soluzioni di trasporto come AcoposTrak e Acopos6D, nonché sistemi robotici.
Infine, l’Academy progetta corsi personalizzati, sviluppati su misura per affrontare esigenze e temi di interesse specifico dei clienti.
Automation Studio è la principale tecnologia anche a supporto della didattica: il tool di sviluppo che consente di programmare tutti i prodotti B&R, dai PLC fino ai sistemi di visione. "È uno strumento completo che permette di lavorare su tutta la gamma di prodotti in un’unica piattaforma", precisa Renaldini.
Il modello vincente del “Train the trainer”
Ogni sede B&R in Italia (Milano, Cesate, Brescia, Padova, Torino e Bologna) ha uno o più tecnici applicativi che sono stati formati per erogare contenuti sui prodotti, dalla programmazione di un PLC a un sistema robotico o di visione.
Ma non solo. "Si allenano anche sulle competenze trasversali, relazionali e comportamentali, grazie al contributo dei colleghi commerciali che portano la loro testimonianza su tecniche di vendita, ascolto e comunicazione", spiega il direttore dell’Academy, che coordina il team dei trainer aziendali.
Il rapporto della Automation Academy di B&R Italia con la comunità educativa
Professori e formatori che insegnano nelle scuole e nelle università sono un altro target privilegiato per B&R per diffondere le proprie tecnologie fin dalle fasi della formazione accademica.
Nelle principali università italiane, nei dipartimenti di ingegneria elettronica, meccatronica, di automazione e informatica, vengono tenute sessioni di mezza giornata, concordate con i docenti di riferimento, dove vengono presentati casi applicativi reali, lo sviluppo software e i componenti tecnologici più innovativi.
"Creiamo un ponte tra formazione teorica e applicazione nel mondo industriale. Il nostro obiettivo è stimolare, incuriosire e formare programmatori di sistemi di automazione", spiega il manager.
Oltre alla formazione, l’azienda fornisce hardware come PLC, IO, Drive, sistemi meccatronici per allestire nuovi laboratori. "Vogliamo che gli studenti imparino toccando con mano la nostra tecnologia", aggiunge Renaldini.
B&R punta a essere sempre più presente nelle università italiane e sempre più vicina ai clienti, perché l’innovazione non è solo una questione tecnologica, ma soprattutto un tema di competenze. «In un contesto in cui l’accesso alle tecnologie è sempre più diffuso, il vero elemento distintivo diventa la capacità di utilizzarle in modo efficace», afferma il direttore.
Si fa anche mentoring nell’Academy
Da quest’anno l’Automation Academy di B&R partecipa al Sustainable Talent Program di ABB, iniziativa di mentoring di tre mesi per giovani neolaureate in discipline STEM, progettata per ispirare e guidarle verso una carriera nel settore tecnologico.
Il programma si basa su un rapporto one-to-one con un mentor manager del Gruppo, oltre a workshop su leadership, personal branding e sostenibilità. Grazie a questa esperienza, diverse partecipanti hanno avuto l’opportunità di intraprendere una carriera professionale all’interno di ABB, contribuendo alla promozione della gender diversity e all’inclusione aziendale.
"Ho trovato l’esperienza molto interessante anche come mentor, perché è una occasione per confrontarsi con persone di età, background e genere diversi, imparando qualcosa da ciascuna di loro", conclude Renaldini.
La formazione interna
B&R è attenta anche alla formazione interna. Ogni neoassunto segue un percorso formativo di due mesi e mezzo presso la casa-madre austriaca a Eggelsberg, vicino a Salisburgo. All’interno dell’E-camp si acquisiscono nozioni teoriche direttamente da esperti del settore e si fa pratica di programmazione con progetti, chiamati LabWorks, utilizzando sia hardware sia strumenti avanzati di simulazione.
In aggiunta, lungo il percorso professionale ogni collaboratore ha a disposizione la piattaforma di e-learning ABB MyLearning per rinforzare le proprie competenze tecniche, senza vincoli di orario né di presenza.