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Modello startup per frenare le grandi dimissioni

Portarsi in casa alcuni elementi distintivi delle startup innovative può essere la chiave di volta per frenare l’emorragia di risorse e continuare ad attirare competenze e talenti. Cosa si può imparare dalle startup su crescita professionale, innovazione e cultura.

Liuc: nasce l’Hub per la transizione ecologica delle imprese

Il Green Transition Hub per la ricerca, la didattica e la divulgazione della sostenibilità ha l’obiettivo di sviluppare una cultura manageriale attenta ai costi ambientali e ai vantaggi economici di un approccio green. In autunno arriva il Green Logistics Radar, catalogo digitale di casi d’uso per le imprese.

Engagement: approccio sostenibile al lavoro per il benessere e l’occupabilità delle persone

Aziende meno attrattive sul mercato, difficoltà a trovare esperti in cybersecurity, big data e analytics, ma anche calo di engagement e aumento del turnover all’interno. Ruolo guida dell’HR per invertire la rotta, anche con il supporto dei dati, secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.

Giovani in azienda: come attrarli e trattenerli?

Creare ponti tra scuola e impresa, parlare il loro linguaggio, garantire flessibilità, Smart Working e piani di crescita sono le strategie principali per attrarre e trattenere i giovani in azienda. I casi di Coca-Cola HBC, Vem Sistemi, Angelini, Bosch, Sanofi, Bosch Sensortec, AB, Elica, Lamborghini e Gruppo Hera, con le loro politiche di Attraction & Retention

Intelligenza artificiale: non solo efficienza, ma anche più entusiasmo e collaborazione

Gli effetti positivi dell’intelligenza artificiale non solo su produzione e decisioni, ma anche su cultura organizzativa, lavoro di team e clima aziendale, in una ricerca di MIT Sloan Management Review e Boston Consulting Group.

Lavoro: cosa cercano i giovani e come attrarli in azienda

Il lavoro è visto come percorso di crescita e sviluppo professionale, attraverso formazione continua ed equilibrio tra vita privata e lavoro. I giovani cercano flessibilità e un digital mindset innovativo e inclusivo. La ricerca di GI Group e Tutored e l’Osservatorio Codemotion con la nuova piattaforma Talent per sviluppatori e 5 consigli per attrarre i migliori developer.

Sostenibilità e formazione: fare bene fa bene al business

Istud Business School e Cottino Social Impact Campus uniscono le forze per la diffusione di una cultura aziendale incentrata sull’impatto sociale. «La sostenibilità non è un lusso, ma una chiave di innovazione e competitività», dice Cristina Di Bari Ceo del Campus di Torino.

Smart Manufacturing: percorso ITS per apprendisti

Rispondere con i fatti alla carenza di figure specializzate. È appena partito un progetto innovativo, di carattere sperimentale, che coinvolge due ITS, Lombardia Meccatronica e ITS Angelo Rizzoli (ICT), nella formazione degli apprendisti della fabbrica digitale, secondo il modello duale tedesco dell’alternarsi tra fabbrica e aula e la certificazione finale delle competenze.

Mecspe Live Academy: la formazione 4.0 è protagonista in fiera

In collaborazione con Competence Center e aziende, Mecspe inaugura la sua prima Live Academy durante la 20ᵃ edizione prevista dal 9 all11 giugno a BolognaFiere.

La manutenzione predittiva al centro di un evento Duplomatic

Lo scorso 31 marzo si è tenuto a Padova, presso la sede della BU Hydraulic Systems, un evento Duplomatic dedicato alla manutenzione predittiva
Anews – Category Template - Ultima modifica: 2021-12-21T09:47:04+01:00 da Redazione Digital Farm