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Mobile Edge Computing e Smart Glass: la combinazione perfetta per i lavoratori on the field

Una ricerca Dynabook mostra come l'adozione da parte delle aziende di soluzioni di AR/VR in combinazione con l'Edge Computing siano in continua crescita

Mete, la nuova scuola di management per la transizione ecologica e digitale

Due scuole pugliesi di alta formazione, Spegea della rete di Confindustria Puglia e Uni.Versus del Politecnico di Bari, uniscono le forze e danno vita a una nuova realtà, Mete, business school che nasce con l’obiettivo di accompagnare le aziende del Sud Italia verso la transizione ecologica e digitale. Intervista al consigliere Gianni Sebastiano.

Innovare: nasce un nuovo hub globale al servizio delle imprese

Il Co-Innovation Hub farà da ponte tra aziende e startup innovative in una logica di Open Innovation, con un rapido accesso a risorse da tutto il mondo grazie a una piattaforma digitale. «Vogliamo abilitare a tutto tondo l’ecosistema dell’innovazione», dichiara Carlo Soresina, Ceo e co-founder di SkipsoLabs.

Modello startup per frenare le grandi dimissioni

Portarsi in casa alcuni elementi distintivi delle startup innovative può essere la chiave di volta per frenare l’emorragia di risorse e continuare ad attirare competenze e talenti. Cosa si può imparare dalle startup su crescita professionale, innovazione e cultura.

Liuc: nasce l’Hub per la transizione ecologica delle imprese

Il Green Transition Hub per la ricerca, la didattica e la divulgazione della sostenibilità ha l’obiettivo di sviluppare una cultura manageriale attenta ai costi ambientali e ai vantaggi economici di un approccio green. In autunno arriva il Green Logistics Radar, catalogo digitale di casi d’uso per le imprese.

Engagement: approccio sostenibile al lavoro per il benessere e l’occupabilità delle persone

Aziende meno attrattive sul mercato, difficoltà a trovare esperti in cybersecurity, big data e analytics, ma anche calo di engagement e aumento del turnover all’interno. Ruolo guida dell’HR per invertire la rotta, anche con il supporto dei dati, secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.

Giovani in azienda: come attrarli e trattenerli?

Creare ponti tra scuola e impresa, parlare il loro linguaggio, garantire flessibilità, Smart Working e piani di crescita sono le strategie principali per attrarre e trattenere i giovani in azienda. I casi di Coca-Cola HBC, Vem Sistemi, Angelini, Bosch, Sanofi, Bosch Sensortec, AB, Elica, Lamborghini e Gruppo Hera, con le loro politiche di Attraction & Retention

Intelligenza artificiale: non solo efficienza, ma anche più entusiasmo e collaborazione

Gli effetti positivi dell’intelligenza artificiale non solo su produzione e decisioni, ma anche su cultura organizzativa, lavoro di team e clima aziendale, in una ricerca di MIT Sloan Management Review e Boston Consulting Group.

Lavoro: cosa cercano i giovani e come attrarli in azienda

Il lavoro è visto come percorso di crescita e sviluppo professionale, attraverso formazione continua ed equilibrio tra vita privata e lavoro. I giovani cercano flessibilità e un digital mindset innovativo e inclusivo. La ricerca di GI Group e Tutored e l’Osservatorio Codemotion con la nuova piattaforma Talent per sviluppatori e 5 consigli per attrarre i migliori developer.

Sostenibilità e formazione: fare bene fa bene al business

Istud Business School e Cottino Social Impact Campus uniscono le forze per la diffusione di una cultura aziendale incentrata sull’impatto sociale. «La sostenibilità non è un lusso, ma una chiave di innovazione e competitività», dice Cristina Di Bari Ceo del Campus di Torino.
Anews – Category Template - Ultima modifica: 2021-12-21T09:47:04+01:00 da Redazione Digital Farm